Combien gagne-t-on vraiment en Angleterre ?
En bref
39 039 £ brut par an, soit 766,60 £ par semaine : c'est le salaire médian d'un salarié à temps plein en avril 2025, selon l'Office for National Statistics. Vous cherchiez une moyenne, et c'est le médian qu'il faut regarder. La distinction n'a rien de théorique : elle change le chiffre de plusieurs milliers de livres.
Les cinq faits décisifs
- 39 039 £ par an : le médian à temps plein, avril 2025
- 766,60 £ par semaine pour la même population
- + 4,3 % sur un an en annuel, + 1,1 % en réel sur l'hebdomadaire
- 12,71 £ de l'heure au minimum pour les 21 ans et plus
- Les 12 570 £ premières livres ne sont pas imposées
Le salaire médian, pas la moyenne
Le salaire brut annuel médian d'un salarié à temps plein au Royaume-Uni est de 39 039 £, ce qui correspond à 766,60 £ par semaine. Données d'avril 2025, publiées par l'Office for National Statistics, l'institut statistique public britannique.
Idee recue
Ce qu'on cherche, c'est le salaire moyen.
En realite
La requête dit « moyen », mais la bonne réponse est le salaire médian, et l'ONS le publie ainsi délibérément. Le médian est le salaire qui coupe la population en deux moitiés égales : la moitié des salariés gagne moins, l'autre moitié gagne plus. La moyenne, elle, additionne tout et divise par le nombre de salariés, si bien qu'une poignée de rémunérations très élevées la tire vers le haut et produit un chiffre que presque personne ne touche. Au Royaume-Uni, où la finance londonienne concentre des salaires sans commune mesure avec le reste du pays, l'écart entre les deux mesures est marqué. C'est pour cette raison que toutes les statistiques officielles britanniques raisonnent en médian, et que les pages qui vous annoncent une « moyenne » de source inconnue vous font un mauvais service.
Sur un an, ce médian annuel progresse de 4,3 %. La mesure hebdomadaire donne + 5,3 % en nominal, mais + 1,1 % seulement une fois l'inflation retirée. La distinction compte : la hausse affichée sur la fiche de paie n'est pas le gain de pouvoir d'achat.
À quoi ce chiffre correspond, et à quoi il ne correspond pas
- Salariés à temps plein uniquement. Le temps partiel a son propre médian, nettement plus bas, et le mélanger fausse tout.
- Montant brut, avant impôt sur le revenu et avant National Insurance.
- Royaume-Uni entier, pas l'Angleterre seule ni Londres.
- Salaire, pas revenu. Les revenus des indépendants ne sont pas dans cette statistique.
En ordre de grandeur, 39 039 £ se situent autour de 45 000 € au cours du moment ; la conversion se fait au jour le jour, comme expliqué sur livre sterling et euro.
Le salaire minimum : un plancher horaire, par tranche d'âge
Le Royaume-Uni fixe un salaire minimum horaire, décliné par âge. Celui des 21 ans et plus porte le nom de National Living Wage. Ces taux sont en vigueur depuis le 1er avril 2026.
| Tranche d'âge | Taux horaire | Brut à 35 h | Brut à 40 h |
|---|---|---|---|
| 21 ans et plusNational Living Wage | 12,71 £ | 1 928 £ | 2 203 £ |
| 18 à 20 ans | 10,85 £ | 1 646 £ | 1 881 £ |
| Moins de 18 ans | 8,00 £ | 1 213 £ | 1 387 £ |
| ApprentisMoins de 19 ans, ou 19 ans et plus en première année | 8,00 £ | 1 213 £ | 1 387 £ |
Seul le taux horaire est officiel. Les colonnes mensuelles sont un ordre de grandeur, calculé en multipliant le taux par les heures hebdomadaires puis par 52 semaines, divisé par 12 mois. Ce sont des montants bruts, avant impôt et cotisations. Les taux changent chaque 1er avril.
Deux erreurs classiques avec ces montants
Ce qu'il reste une fois les prélèvements payés
Deux prélèvements séparés s'appliquent au salaire britannique, et l'employeur les retient à la source via le système PAYE. Pour un salarié ordinaire, il n'y a aucune déclaration à déposer : c'est la différence la plus déroutante avec la France.
Les deux prélèvements sur un salaire
- Abattement personnel
- 12 570 £ / an
- Impôt sur le revenu
- au-delà seulement
- National Insurance
- 8 % puis 2 %
- Mode de retenue
- PAYE, à la source
- Déclaration du salarié
- aucune
L'abattement personnel est le point le plus mal compris : les 12 570 premières livres gagnées dans l'année ne sont pas imposées du tout. L'impôt ne porte que sur ce qui dépasse ce seuil. Les National Insurance contributions, elles, sont un prélèvement distinct, à 8 % sur une première tranche puis 2 % au-delà d'un plafond. Elles financent la retraite d'État et une partie de la protection sociale.
Le détail des tranches, les taux exacts et le fonctionnement de l'année fiscale britannique sont traités là où c'est leur place, sur les impôts au Royaume-Uni. Cette page-ci s'arrête à ce qui est nécessaire pour lire une fiche de paie.
Et à Londres ?
Les salaires y sont plus élevés qu'ailleurs dans le pays, personne n'en doute. Mais nous ne publierons pas de montant tant qu'il ne sera pas tiré d'une table officielle.
Pourquoi nous nous abstenons ici
Ce que ces montants signifient si vous venez travailler
Un détail rend la lecture de ces chiffres franchement instructive pour un Français : le seuil de salaire exigé pour un visa Skilled Worker est de 41 700 £, c'est-à-dire plus que le salaire médian du pays. Autrement dit, la route de travail est calibrée au-dessus de ce que gagne la moitié des salariés britanniques. Les conditions complètes, le rôle de l'employeur sponsor et le mécanisme du going rate sont sur travailler en Angleterre, et la procédure de visa elle-même sur visas et fiscalité.
Questions fréquentes
Salaire médian annuel de 39 039 £, médian hebdomadaire de 766,60 £, hausse annuelle de 4,3 %, hausse hebdomadaire de 5,3 % en nominal et 1,1 % en réel : ons.gov.uk, bulletin Employee earnings in the UK, données d'avril 2025. Taux de salaire minimum en vigueur au 1er avril 2026, abattement personnel de 12 570 £ et taux de National Insurance de 8 % puis 2 % : gov.uk, consulté le 20 août 2026. Aucun montant propre à Londres n'est publié ici faute de table officielle citable ; aucune donnée issue de sites d'annonces d'emploi ou de bases déclaratives n'est utilisée sur cette page. Deux échéances de révision : le salaire minimum et l'abattement personnel changent au printemps, le bulletin ONS paraît chaque automne. Les taux de National Insurance et l'abattement personnel sont à revérifier avant publication. Cette page décrit des ordres de grandeur et ne constitue pas un conseil fiscal. Éditeur : [éditeur à renseigner].